Het moet anders. Maar hoe?
Heeft jouw organisatie een nieuw proces nodig om menselijke zaken in de werkcontext te regelen?

Voorbeelden van processen, die je zelf kunt ontwikkelen:
– een onboardingsproces
– een nieuwe beloningsstructuur
– of je wilt dat collega’s elkaar helpen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling

Waarom ‘Zelf levendige processen maken’?
Iedereen in de organisatie kan tot de conclusie komen dat er een nieuw proces nodig is. En vaak is dat een HR-rolvervuller of een manager.

Maar de stap zetten naar het ontwikkelen van zo’n proces voelt (te) groot. Misschien vraag je je af of je de kennis er wel voor in huis hebt. En dan blijft het al snel bij een verlangen om ooit eens iets nieuws te ontwikkelen. Wat je nodig hebt, is een eerste kleine stap.

Wij – Annemieke en Paula – hebben onze aanpak voor het ontwikkelen van levendige processen op papier gezet. Zo willen we je aanmoedigen om zelf aan de slag te gaan en die eerste stap te zetten!
Dit e-book kun je gratis downloaden.

PS misschien ken je ons van ons werk in zelforganiserende bedrijven. Deze levendige processen kun je in elke organisatievorm toepassen.