Een manier om jezelf als voorloper te organiseren is door duidelijke afspraken te maken over hoe je samenwerkt als iedereen eigen baas is. Esther Teunissen en Stefan Wobben helpen organisaties met roldenken: denken vanuit je eigen rollen om zo de organisatie samen sterker te maken. Dat betekent heel heldere, kordate meetings en steeds kijken wat er beter kan.

Als team leer je die spelregels, maar heb je ook te maken met relaties onderling en met anderen in de organisatie. Daarom leer je tijdens een sessie ‘onderstroom in zelforganisatie’ met een nieuwe lens te kijken naar gedrag.